為充分調動全體員工工作積極性，保證集團公司差異化薪酬的貫徹執行，促進各項工作快速健康發展。經過四個月的摸索和實驗，保阜公司2021年底下發了《員工績效考核辦法（試行）》，于2022年1月1日起實施。

為了全面分析2022年1月份各項工作開展情況，對各部室1月份工作完成情況進行逐條審核，明確下一步目標的制定，保阜公司員工績效考核辦召開2022年度1月績效考核會。

會上由各部室考核辦成員就月初上報的計劃對本部室的工作完成情況進行闡述，并附佐證材料。由其它考核辦成員進行審核，審核通過后確認簽字存檔。

月度考核的實施對各項工作任務完成情況起到了積極推進的作用，并鼓舞和激發了員工的工作積極性和創造性,形成了爭先進位的良好氛圍。